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中集智能的薪酬管理遵循“有竞争力的效率、有竞争力的人才、有竞争力的薪酬”的管理原则,通过科学有效的薪酬管理提高企业的竞争力,鼓励能力提升和坚持业绩导向,吸引、激励和保留人才。向员工支付的工资、福利待遇在当地具有竞争力,并根据企业经济效益增长情况,进行年度薪酬回顾,为员工提高薪酬和奖金。

除薪酬以外,公司还为员工提供各种福利,包括:社会保险、独生子女补贴、健康体检、丰富的文体活动、旅游、节假日慰问、培训资助、带薪休假等。

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